ハイフォン経済区の企業、労働者向け総合福利厚生モデルを構築

ハイフォン経済区の工業団地では、労働者の生活を支えるモデルが通常の規定を超え、人材への投資戦略となっています。企業の主体性とハイフォン経済区管理委員会の管理機能が連携し、労働者の安心と長期的な定着を促す総合的な福利厚生エコシステムを形成しています。

ハイフォン経済区の企業は総合的な福利厚生モデルの構築を先導し、理想的な職場環境の模範をつくっています。この取り組みは、出勤、交通、食事支援などの多様な手当によって安定した経済基盤を確保し、社会保障政策を厳格に守り、定期健康診断を実施することに明確に表れています。ハイフォン経済区の経済的福利厚生と社会保障はそれだけではありません。企業は文化・スポーツ・娯楽活動を積極的に行い、労働者がストレスを解消し活力を回復できる健全な場をつくり、前向きな企業文化とチームワーク、結束を強めています。