9月30日下午，海防经济区管理委员会举行“2026 – 2030年海防市工业园区、经济区吸引和发展可持续人力资源的解决方案”座谈会。海防经济区管理委员会副主任阮氏翠姮同志主持座谈会。
座谈会有市内有关部门领导代表及在市东部地区运营的近100家企业参加。
人力需求旺盛，迫切需要可持续解决方案
根据海防经济区管理委员会对企业招聘需求的调查，2026年工业园区、经济区企业需要招聘超过120.000名劳动者。2026 – 2030年期间，预计总需求约为400.000名劳动者，主要集中在电子、机械制造、配套产业、纺织服装、制鞋等行业。
与此同时，本地劳动力尚未充分满足企业扩大生产经营的需求。招聘外省劳动者和季节性劳动者，以及各地之间的人力资源竞争，要求采取协调、长期的措施吸引和留住劳动者。
企业提出多项吸引和留住劳动者的方案
座谈会上，企业代表就招聘需求以及吸引、使用和留住人力资源方面的困难进行交流，并提出下一阶段支持企业的方案。
意见集中于加强劳动力需求调查和预测，促进劳动力供需对接，建设经济区共享劳动力数据库，并采取切实方案帮助企业稳定、可持续地招聘和使用劳动者。
为提高吸引力和留住劳动者的能力，企业建议市政府发展价格符合工业园区、经济区劳动者收入的社会住房、出租住房和宿舍；在工业园区建设过程中优先安排托幼设施用地；加强通往工业园区的公共交通连接。
此外，企业建议加强宣传，推广海防作为充满活力的城市形象，营造便利的生活和工作环境，提供丰富的就业和发展机会，以吸引其他地区的劳动力。
企业还建议海防经济区管理委员会和市劳动联合会组织培训项目，提高企业管理人员的劳动管理技能，同时加强文化、文艺和体育活动，提升劳动者的精神生活。
加强协作，与企业同行
座谈会上，市各部门代表介绍情况并答复企业关于发展社会住房、出租住房，建设连接工业园区的公交线路，以及外省劳动者暂住登记和参加社会保险手续等建议。
通过座谈会，海防经济区管理委员会继续掌握企业在招聘和人力资源发展中的实际需求、困难和障碍，同时加强与各部门、机构和企业的协作，研究并提出适当方案。
这是逐步建设稳定、高质量、满足生产经营发展需求人力资源的重要基础，有助于提高工业园区、经济区的运营效率，推动海防市2026 – 2030年经济社会发展。
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