9월 30일 오후, 하이퐁 경제구역청은 “2026 – 2030년 하이퐁시 산업단지와 경제구역의 지속가능한 인력 유치 및 개발을 위한 해법” 좌담회를 개최했다. 하이퐁 경제구역청 부국장 응우옌 티 투이 항 동지가 좌담회를 주재했다.
좌담회에는 시의 일부 부서·기관 지도자 대표와 시 동부 지역에서 활동하는 약 100개 기업이 참석했다.
높은 인력 수요와 지속가능한 해법의 시급성
하이퐁 경제구역청의 기업 인력 채용 수요 조사에 따르면 2026년 산업단지와 경제구역 기업들은 120.000명 이상의 근로자를 채용할 필요가 있다. 2026 – 2030년 총 수요는 약 400.000명으로 예상되며, 전자, 기계 제조, 부품산업, 섬유·의류, 신발산업 등에 집중된다.
한편 현지 인력은 기업의 생산·사업 확대 수요를 아직 충분히 충족하지 못하고 있다. 타 지역 노동자와 계절 노동자를 채용해야 하는 상황, 지역 간 인력 경쟁은 근로자를 유치하고 유지하기 위한 종합적이고 장기적인 해법을 요구한다.
기업, 근로자 유치·유지를 위한 다양한 해법 제안
좌담회에서 기업 대표들은 채용 수요와 인력 유치·사용·유지의 어려움을 논의하고 향후 기업 지원 방안을 제안했다.
의견은 노동 수요 조사·예측 강화, 노동 수급 연계 확대, 경제구역 공동 노동 데이터베이스 구축, 기업의 안정적이고 지속가능한 채용·인력 활용을 지원하는 실질적 방안에 집중됐다.
기업들은 근로자 유치력과 유지 능력을 높이기 위해 시가 산업단지와 경제구역 근로자 소득에 맞는 가격의 사회주택, 임대주택, 기숙사를 개발하고, 산업단지 개발 과정에서 보육시설 부지를 우선 확보하며, 산업단지와 대중교통 연결을 강화할 것을 제안했다.
기업들은 또한 하이퐁을 역동적인 도시, 편리한 생활·근무 환경과 풍부한 일자리·발전 기회를 가진 도시로 홍보해 다른 지역의 인력을 유치하도록 소통과 홍보를 강화할 것을 제안했다.
기업들은 하이퐁 경제구역청과 시 노동연맹이 기업 관리자들의 노동관리 역량을 높이는 교육 프로그램을 운영하고, 문화·예술·체육 활동을 강화해 근로자의 정신적 삶을 향상할 것도 요청했다.
협력을 강화하고 기업과 동행
좌담회에서 시 부서·기관 대표들은 사회주택·임대주택 개발, 산업단지 연결 버스 노선, 타 지역 근로자의 임시거주 등록 및 사회보험 가입 절차와 관련한 기업의 건의에 답변했다.
좌담회를 통해 하이퐁 경제구역청은 채용과 인력 개발에서 기업이 겪는 실제 수요·어려움·장애를 계속 파악하고, 관련 부서·기관 및 기업과의 협력을 강화해 적절한 해법을 연구·제안했다.
이는 안정적이고 양질이며 생산·사업 발전 수요를 충족하는 인력을 단계적으로 구축하는 중요한 기반으로, 산업단지와 경제구역의 운영 효율을 높이고 2026 – 2030년 하이퐁시의 사회·경제 발전을 촉진할 것이다.
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기관: 하이퐁 경제구역청
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