9月30日午後、ハイフォン経済区庁は「2026～2030年の市内工業団地・経済区における持続可能な人材の誘致・育成策」をテーマとする座談会を開催した。ハイフォン経済区庁のグエン・ティ・トゥイ・ハン副部長が司会を務めた。
座談会には、市の各部局・機関の指導者代表と、市東部で活動する約100社の企業が参加した。
高い人材需要と持続可能な解決策の緊急性
ハイフォン経済区庁の企業人材需要調査によると、2026年、工業団地・経済区の企業は120.000人超の労働者を必要とする。2026～2030年の総需要は約400.000人と見込まれ、電子、機械製造、裾野産業、繊維・衣料、履物などに集中する。
一方、地元の労働力は企業の生産・事業拡大の需要をまだ十分に満たしていない。域外労働者や季節労働者の採用、地域間の人材競争を背景に、労働者を誘致し定着させるための総合的かつ長期的な解決策が求められている。
企業が労働者の誘致・定着に向けた策を提案
座談会では、企業代表が採用需要、人材の誘致・活用・維持における課題を議論し、今後企業を支援する解決策を提案した。
意見は、労働需要の調査・予測の強化、労働需給の連携、経済区内の共用労働データベースの構築、企業による安定的・持続的な採用と人材活用を支援する実効的な策に集中した。
企業は労働者の誘致力・定着力を高めるため、市が工業団地・経済区の労働者の所得に見合う価格の社会住宅、賃貸住宅、寮を整備し、工業団地開発時に託児施設用地を優先し、工業団地への公共交通接続を強化するよう提案した。
また企業は、ハイフォンを活気ある都市、暮らしやすく働きやすい環境と豊富な雇用・成長機会を持つ都市として発信し、他地域から労働力を呼び込む広報を強化するよう提案した。
企業はさらに、ハイフォン経済区庁と市労働連盟が企業管理者向けの労務管理研修を実施し、文化・芸術・スポーツ活動を強化して労働者の精神的な生活を高めるよう求めた。
連携を強化し、企業と歩む
座談会で市の各部局・機関の代表は、社会住宅・賃貸住宅の整備、工業団地を結ぶバス路線、域外労働者の一時滞在登録と社会保険加入手続きに関する企業の提案に回答した。
座談会を通じて、ハイフォン経済区庁は企業の採用・人材育成における実際の需要、困難、障害を把握し、各部局・機関、企業との連携を強化して適切な解決策を研究・提案した。
これは安定した質の高い、生産・事業発展の需要に応える人材を段階的に構築する重要な基盤となり、工業団地・経済区の運営効率を高め、2026～2030年のハイフォン市の社会経済発展を促進する。
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機関：ハイフォン経済区庁
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